两个多月前，《自然》杂志发表一项研究，一个光子就可启动光合作用，光合生物可将光能转化为生命所需的化学能。
光谷，我国第二家也是唯一以“光”闻名的国家自主创新示范区。一家家企业犹如一个个光子，如何被激活，怎样进行光合作用，怎么形成“光合效应”？创新，光谷的火炬；文化，光谷的火种。光谷是“常为新”的，光电子信息产业领域“独树一帜”。长江日报调研组历时两个月，探源背后的文化密码。一次“携手”，一次“放手”，再一次“握手”，“打了通关”创业18年上市，跨过“求大陷阱”回归主业
逸飞激光上市现场，孙文（左一）到场祝贺
创立第18年，武汉逸飞激光股份有限公司（以下简称“逸飞激光”）登陆科创板。7月底，在上海证券交易所的上市仪式上，创始人吴轩请来了前老板——武汉楚天激光(集团)股份有限公司（以下简称“楚天激光”）创始人孙文。
这不是一次普通的握手。这一年，吴轩48岁，孙文68岁。他们都在30岁而立之年创业，都属一个激光行业，都有一个“华科男”标签。这是时隔24年的再一次握手。孙文不禁回首彼时的吴轩“有干劲、有闯劲，还非常有韧劲”。1999年，吴轩大学毕业加入楚天激光，这是国内首家民营激光企业，曾创造中国激光领域的多个“第一”。上市前夕，吴轩接受长江日报调研组专访，回忆他在楚天激光的“一路闯关”。盯项目、画图纸是“第一关”，“打通理论和应用，从学生向员工转变”，技术岗位干了一年，又用两年组建客服中心，再开拓国际市场。当时，我国激光产业起步不久，本土企业大拼价格战，国际厂商“兵临城下”。“进口激光设备1分钟能切500个口，我们的只能切10多个，怎么办？”吴轩的回答是“走出去”，寻找先进技术，寻找全球伙伴。这也是孙文的答案。此后一年多，吴轩飞欧洲、跑日韩，一家家企业沟通。他说，语言不通不要紧，技术是行业内最好的语言。2005年底，意大利艾伦公司的一笔大额投资见证了吴轩跑遍全球的成果。外方投资顺利签约5天后，功成身退的吴轩按照约定，辞去楚天激光常务副总经理一职，正式创办逸飞激光，期望“厚积薄发，一飞冲天”。孙文多次挽留无果，选择放手。在楚天激光的短短6年，从技术、市场到国际化，“闯关者”吴轩“打了通关”，创业已是水到渠成。63年前，人类历史上第一台激光器问世，激光被誉为世间“最亮的光”。30岁的孙文辞职创业20年之后，30岁的吴轩接力创业，“握”住了这束神奇的光。从1985年创立至今，楚天激光让激光走出实验室，从“书架”上“货架”，从产品变商品，走向更广阔的全球市场。“之前我国的激光产品只进口不出口，我们算是打破了那种局面。”孙文说。“支持企业内部创业和到外部去创业。”瞄准“世界一流激光企业”目标，他不断做大楚天激光的同时，也默默关注着18年来逸飞激光踏出的每一步——从3个年轻人“泡”在武珞路一间简陋厂房，到拥有900多人的团队；从自主研发全极耳电池，到上榜国家级专精特新“小巨人”；从布局大湾区、长三角，“研发在武汉、生产在鄂州”，到晋级科创板“圆柱全极耳电池智能装备第一股”，成为“民营经济31条”出台后湖北首家上市企业。2020年，特斯拉推出全新的圆柱全极耳电池，多家锂电池巨头企业跟进布局。特斯拉CEO马斯克说：“新电池技术的量产应用很难，制造生产电池的设备更难！”而逸飞激光走在难题之前，2009年就已经开始研发圆柱全极耳电芯装配关键技术与装备。“一砖一瓦地堆，堆到某一天，最平凡的我们就堆出了一件伟大的事。”吴轩说。攻关十余年的“圆柱全极耳锂电池激光焊接设备及其全自动组装生产线”，被中国化学与物理电源行业协会锂电池分会认定为国际首创。逸飞激光填补了国内外产品空白。上市不是终点，不动摇、不折腾，持续放大激光焊接这一个支点，吴轩在上市前定下了新目标：打造世界一流的智能制造装备供应商。他说：“一辈子谈了一次恋爱，结了一次婚，做了一件想干的事。”“有所为有所不为，什么都干，什么都干不好。”跨过“求大陷阱”后，孙文关掉了无关主业的子公司。他说：“激光就是永恒的主题。尤为高兴的是，一代代新人成长为中坚力量，光谷有后劲！”大树底下无大草。但3年前，一项新的研究发现，成年植株带来荫凉和水分，落叶提供营养物质，幼小植株因而受益，最终两者都能茁壮成长。研究表明，这种“保育员”植物在生长过程中会开出更多的花，大大增加结籽并让种子传播出去的机会。“分手”再牵手，曾经的“小手”变“大手”，“大手”拉今天的“小手”，试错机会就是最好的创业政策，协同攻坚就是最灵的创新抓手切割，焊接，光束飞旋……8月10日，位于武汉新城的武汉锐科光纤激光技术股份有限公司（以下简称“锐科激光”）检验车间内，几十台光纤激光器正在进行出厂前的测试。“生产的激光器将卖往华工科技，他们的激光器加工装备也会供应我们。”锐科激光副董事长、总工程师闫大鹏说。一个是“中国激光第一股”，一个是“光纤激光器第一股”，两家激光企业在广为流传的“萧何月下追韩信”现代版外，还有另一段故事鲜为人知。2007年，51岁的闫大鹏从海外归来，与华工科技产业股份有限公司（简称“华工科技”）旗下华工激光合资创立锐科激光，各占一半股份。仅用一年时间，国内首台10W脉冲全光纤激光器研发成功。然而，国外已研制出更高规格的10kW激光器，进口一台要花700万元，再做成激光加工设备，费用高达1000万元。需要新的融资，钱从何而来？4年后，华工科技“忍痛割爱”，锐科激光牵手航天三江，再一次嫁接资本。从成功研制国内首台10kW工业级光纤激光器，到牵头制定国内首部光纤激光器行业标准；从上市后连收12个一字涨停板，到连续5年稳居全球市场第二位。有了央企的加持，锐科激光完成了“一束光”的突围。时至今日，经过多次减持，两大企业间股权联结已然“解绑”。一位本地券商研究员感慨：一笔3000万元的投资，华工科技获得超过10倍回报的同时，更为武汉缔造了一家明星上市企业。“华工科技给了锐科激光试错的平台。”闫大鹏说。建团队、做产品、闯市场，华工科技甘当“试金石”，全方位支持，陪伴锐科激光一路成长。给对方空间，也是给自己新的机会。华工科技董事长、总裁马新强说：“虽然锐科被收购，但两家企业属互相成就，仍同路前行。”调研组走进华工科技智能制造未来产业园，看到国内首条三维五轴激光切割机智造生产线上，数十台全新装备整装待发。去年金秋时节，这条产线投入使用，订单量达到过去5年的总和。“国内首条”背后，是华工科技、锐科激光等产业链企业的协同攻坚。“供应链、创新链自主可控，产品才能行业领先。”马新强说。做国产替代先行者，为全球激光业画“跑道”。3年前，锐科激光联合华工激光等制定的一项光纤激光器国际标准，获国际电气与电子工程师协会审核通过。这是我国企业首次为激光产品定国际标准。“于公于私，我和闫大鹏都已成激光‘同路人’、志向相投的朋友。”马新强回忆起两人在高铁上的一次偶遇，“一聊起来，发现大家追求的仍是激光产业战略发展，仍都希望科技报国”。“科技创新，一靠投入，二靠人才”。数据显示：近年来，华工科技相继引进50多位高端人才，先后诞生60多项“国内第一”，在激光魅影中形成“华工科技人才现象”。不求所有，但求所用。曾在华工科技和锐科激光担任要职的闵大勇异地创业，长光华芯成为科创板“激光芯片第一股”。由华工科技孵化的云岭光电，在国内率先量产高端光芯片，去年入选国家级专精特新“小巨人”。成立之初的锐科激光，在华工科技一处办公楼占了半层。如今的锐科激光，有了崭新的研发大楼和园区。培育的全资子公司睿芯光纤，突破1.5微米光纤放大器技术，填补我国在该领域自主产业链上游的空白。一年前成立的锐威公司，发力国产核心光源。你给阳光，我给养分，从“独木成林”到“聚木成森”，300多家激光企业在光谷集聚，企业密度全国领先，创新浓度国内罕见，持续引领着我国激光技术、标准和产品的突破。今年3月的首场光谷青桐汇，华工科技、锐科激光都是受邀企业。作为“链主”企业，锐科激光与3家中小企业“牵手”。副总经理卢昆忠说：“从曾经的‘小手’，变成产业龙头的‘大手’，深感荣幸。”光谷年度创新创业发展报告当场发布，浓缩出简简单单的四个字：“先、浓、融、众”。报告执笔人向调研组解读，“先”是敢为人先，“浓”为环境浓厚，“融”在氛围营造，“众”见成效，独行快、众行远。领先他人进入“无人区”领跑，不只是要向前看，更为重要的是要向后看；向前要看得越远，向后就要回顾得越久。逸飞激光与楚天激光，因光而生；华工科技与锐科激光，追光而来；长飞与长芯盛，与光同行……这样的“CP故事”，每天都在武汉之东“上新上演”；一家家“有根”的企业，每刻都在光谷标注创新“进度条”。“一个人走得快，一群人走得远”，企业家雷军在第四次年度演讲中回忆“成长”，在武大图书馆看完《硅谷之火》热血沸腾，当晚在操场一圈又一圈走了整整一夜。创办一家伟大的公司，梦想之火在他心里彻底点燃了。游学调研全球主要创新城市后，经济学家周其仁认为，科技创新就是要有高浓度、高密度的“场”。一个鼓舞另一个，高浓度、高频度、高密度的在场互动，才能发生连锁反应。参天大树，灌木丛林，彼此滋养。加州大学伯克利分校科学家格雷厄姆·弗莱明撰文称，光合作用始于单个光子。一个个企业“光子”，扎根光谷土壤，咬定光电子一个“垛口”冲锋，心怀定力不朝三暮四，相互合力不左顾右盼。他们崇尚简单、技术说话，信奉专业、坚守实业，连续创业、坚持长期主义，吸收水分和养分，发生光合作用，实现“光合效应”，共营拔节生长式的文化场景，共享热带雨林式的创新生态。成长的故事，光谷书写不止。10天前，50多名企业家和机构，成为“世界光谷”全球产业合伙人，打造4000亿元的产业基金矩阵，发布100个场景机会驱动产业，寄望诞生1家千亿级“超级企业”，在量变阶段布局，于质变关口卡位。从20岁出头的大学生创业群体，到70多岁的“扫地僧”式企业家群落，只要血液里流淌着创新创业基因，光谷别具一格地予以最高礼遇致敬。每年的“12月5日”，被定为“光谷企业家日”，光谷企业家从此有了专属节日。企业创新起家，产业创新发家，科技创新立家。光谷的创新，是不灭的火炬。光谷的文化，是创新的火种。创新驱动发展，创新文化先行。观念的创新、科技的创新、体制的创新，无不回归于文化的创新，这是逻辑的必然，也是实践的自觉。先行则众，因浓而融。光谷靠创新驱动走到今天，也必然要靠创新文化走向未来。光谷光电子信息产业是“独树一帜”的，作为武汉创新文化的先行先试者，光谷的文化场景也是“独树一帜”，内生刷新、吐故纳新、推陈出新、革故鼎新……来自五湖四海，走向四面八方。平均年龄32岁的光谷人，从35岁的光谷再出发。光谷是个海洋，光谷正青春。
